RETRAITES

​La retraite est un temps de vie riche d’opportunités : quand vous aurez quitté l’entreprise, vous bénéficierez d’une retraite au titre des cotisations versées tout au long de votre vie professionnelle.

Pour préparer cette future étape, La Mondiale vous propose un dispositif spécifique d’utilisation de votre CET afin de cesser votre activité plus tôt ainsi qu’un dispositif d’épargne afin de compléter vos pensions de retraite.

​POUR BIEN PRÉPARER VOTRE RETRAITE
Découvrez ici ces différents dispositifs qui vous permettent d’épargner du temps et de l’argent en vue de votre retraite : le dispositif Compte Épargne Temps (CET), la retraite supplémentaire (dite aussi « Plan Épargne Retraite Entreprise ») et le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif.

Ces dispositifs complètent le régime de retraite de base de la Sécurité Sociale et les régimes complémentaires obligatoires (AGIRC et ARRCO), pour lesquels vous cotisez déjà.

Bon à savoir : vous voulez connaître votre relevé de point de retraite complémentaire correspondant aux régimes AGIRC et ARRCO ?
Rendez-vous sur le site b2​​V​​ et laissez-vous guider : votre relevé en ligne remplace désormais l’envoi de relevés papier.

Le Compte Épargne T​emps (CET) : c’est quoi ?
​Grâce au Compte Épargne Temps, cumulez des éléments de rémunération ou des jours de repos non pris et convertissables en fin de carrière.
Le CET peut ainsi vous permettre de partir plus tôt en retraite (ou de financer votre cessation partielle d’activité).
Tous les collaborateurs, à partir d’un an d’ancienneté, peuvent ouvrir un CET.

Vous vous dirigez vers une cessation anticipée d’activité ou une réduction d’activité en fin de carrière ?
A partir de 55 ans, si vous adhérez au dispositif fin de carrière, l’employeur abonde votre CET à hauteur de 28 % des jours épargnés (dans la limite des 50 premiers jours épargnés par an).

A partir de 55 ans, vous  pouvez adhérer pour bénéficier d’un congé de fin carrière (cessation totale ou partielle d’activité) :

  • ​formulez une demande écrite auprès de la DRH en indiquant que vous souhaitez bénéficier d’un congé de fin carrière en utilisant les droits acquis au titre du CET ;
  • indiquez à la DRH et à votre responsable hiérarchique la date prévisionnelle de votre départ en retraite.

La retraite supplémentaire (PERE) : c’est quoi ?​
La retraite supplémentaire est un dispositif obligatoire abondé par les cotisations patronales et par vos cotisations salariales.
Chaque mois, votre employeur et vous-même versez de l’argent sur un compte. Cet argent est placé sur les marchés financiers ou immobiliers : le rendement, très sécurisé, dépend essentiellement de l’évolution des taux d’intérêt.

Vous pouvez opter pour une gestion plus offensive de votre capital, à tout moment et sans frais.

Vous pouvez aller au-delà de vos cotisations salariales et verser de l’argent quand vous voulez sur ce compte : soit en faisant des versements automatiques (minimum 50€ par mois), soit en faisant des versements libres (à partir de 300€).

​ ​ Collaborateurs administratifs ​Collaborateurs commerciaux
​Non cadres ​Cadres ​Conseillers & Inspecteurs
​Délai d’affiliation ​12 mois ​Immédiat ​12 mois
​Cotisations patronales ​1,4% du salaire ​1% du salaire les 12 premiers mois puis 2,4% du salaire ​1,4% du salaire
​Cotisations salariales ​0,1% du salaire ​aucune les 12 premiers mois puis 0,1% du salaire ​0,1% du salaire

Consultez la notice d’information et ses annexes :

Vous voulez choisir votre mode de gestion financière et désigner un bénéficiaire en cas de décès ?
Remplissez le bulletin individuel d’affiliation.

A défaut, le mode de gestion financière est prédéfini (gestion prudente, voir bulletin individuel d’affiliation) et votre bénéficiaire en cas de décès répond à la clause standard (choix n°1 du bulletin individuel d’affiliation).

Vous voulez effectuer des versements automatiques ou des versements libres ?
Remplissez le bulletin de versements individuels et facultatifs.

Vous voulez modifier votre mode de gestion financière ?
Remplissez le bulletin de modification du mode de gestion financière.

Une question concernant votre retraite supplémentaire ?

Un relevé annuel de situation vous est adressé chaque année.

Le Plan d’Epargne pour la retraite collectif (PERCO) : c’est quoi ?

Le PERCO vous permet de vous constituer une épargne défiscalisée, bénéficiant d’un abondement de l’employeur. Celle-ci est accessible au moment de la retraite.

Puis-je souscrire au PERCO ?

Le PERCO est ouvert à tous les collaborateurs à partir de trois mois d’ancienneté.
Vous pouvez l’alimenter pour un montant annuel maximum qui ne peut dépasser le quart de votre rémunération annuelle brute.

En pratique, comment alimenter mon PERCO ?

Vous pouvez alimenter votre PERCO de multiples façons :

  • en effectuant des versements libres;
  • en y transférant des sommes détenues sur votre PEE (ne donne pas lieu à abondement) ;
  • en y transférant des droits provenant de votre CET (maximum 10 jours) ;
  • en y transférant tout ou partie de votre prime d’intéressement ;
  • par l’abondement de l’employeur.

Comment sont gérées les sommes capitalisées sur mon PERCO ?

Pour vous simplifier la vie tout en bénéficiant d’une épargne sécurisée, optez pour la gestion pilotée.
Si vous maîtrisez les mécanismes financiers, vous pouvez choisir la gestion libre … et encourir des risques plus importants, mais espérer aussi des bénéfices plus conséquents !

En savoir plus avec le Guide PERCO.

MA RETRAITE ? J’Y PENSE AVANT MON DÉPART !
La retraite est une étape importante dans la vie :  quand on quitte la vie professionnelle, c’est un nouvel horizon qui s’ouvre, riche de nouvelles perspectives mais parfois teinté d’incertitude …​​

Pour bien préparer ce moment, votre employeur vous accompagne.


Cliquez sur l’image pour accéder aux liens de vos espaces client et épargnants.

MA RETRAITE ? QUELLES INDEMNITÉS DE FIN DE CARRIÈRE ?
Par accord d’entreprise du 19 juillet 2019, les dispositifs suivants sont applicables jusqu’au 31 août 2022.

Vous avez 8 années d’ancienneté au sein du Groupe au moment de votre départ en retraite, vous êtes éligible à l’indemnité de fin de carrière conventionnelle :

  • soit 1/120e du salaire annuel X le nombre d’année de présence pour les collaborateurs administratifs et les inspecteurs ;
  • soit 1/150e du salaire annuel X le nombre d’année de présence pour les conseillers.

Cette indemnité peut être majorée aux conditions suivantes :

  • vous devrez avoir fait connaitre par écrit votre date de départ à la retraite au plus tard dans les 12 mois avant celle-ci ;
  • vous devrez justifier d’une ancienneté minimale de 30 ans dans le Groupe.
​​​Ancienneté dans le Groupe ​Majoration de l’indemnité
​30 ans​ ​15%
​35 ans 20%​
​36 ans ​21%
37 ans​ 22%​
​38 ans ​23%
​39 ans ​24%
​40 ans 25%​

Pour les conseillers commerciaux présents au 31 décembre 2009, âgés d’au moins 55 ans au 1er janvier 2010 et justifiant d’une ancienneté minimale de 20 ans, cette disposition n’est pas cumulable avec celle définie par accord signé le 18 décembre 2009.​​​​​​

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