Il existe différentes sortes de congés. Des congés payés, des congés pour évènements familiaux ou pour se lancer dans un projet de création d’entreprise… Voire partir en congé sabbatique ou s’absenter temporairement pour aider un proche.
Ces « permis de s’absenter » sont néanmoins soumis à certaines conditions permettant de garantir une organisation de travail et une qualité de service optimale.
Découvrez ci-dessous ces différents congés. Chacun d’entre eux a ses règles.
LES CONGÉS PAYÉS
En fonction de votre statut, vous retrouverez dans les tableaux ci-dessous votre nombre de jours de congés payés. La prise de congés payés est définie sur l’année civile, du 1er janvier au 31 décembre. Elle suppose préalablement l’accord de votre manager qui observera prioritairement la continuité du service.
Si, au 31 décembre, vous n’avez pas pris l’intégralité de vos congés payés, vous avez la possibilité, dès 1 an d’ancienneté, de les « épargner » sur votre Compte Épargne Temps. Attention, le report de congés payés d’un exercice à l’autre n’est pas possible. Par ailleurs, il vous est rappelé qu’il est préférable de prendre vos congés au cours de l’année afin de maintenir votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.
| COLLABORATEURS ADMINISTRATIFS | Nombre de jours de congés payés |
| Non cadres | 26 jours |
| Cadres | 28 jours |
| Cadres de direction | 28 jours |
| COLLABORATEURS COMMERCIAUX | Nombre de jours de congés payés |
| Conseillers | 25 jours |
| Inspecteurs | 28 jours |
Posez vos jours de congés payés en utilisant l’outil Self RH : c’est très simple !
LES CONGÉS POUR ÉVÉNEMENTS FAMILIAUX IMPORTANTS : MARIAGE, PACS, NAISSANCE, DÉCÈS…
Il y a des congés exceptionnels pour des moments importants dans la vie.
Le congé doit être accolé à l’événement (sauf pour le congé paternité qui peut se prendre dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant, de manière non fractionnée).
Dans tous les cas, pensez à produire un justificatif.
LE CONGÉ MATERNITÉ (ET D’ADOPTION) : AVANT ET APRÈS UN HEUREUX ÉVÈNEMENT, UN CONGÉ EN PLUSIEURS ÉTAPES
Vous êtes enceinte ?
Dès que votre grossesse est déclarée auprès de l’entreprise et de la Caisse d’Allocations Familiales, vous pouvez réduire d’une demi-heure votre durée quotidienne de travail si votre état le nécessite (d’une heure pendant les 4 semaines qui précèdent votre congé maternité).
A la suite de votre déclaration, la DRH vous enverra votre calendrier de congé maternité (congé pré et postnatal).
Si vous le souhaitez, vous pouvez effectuer un report de votre congé prénatal (dans la limite de 3 semaines) et le reporter sur votre congé postnatal (sur avis favorable de votre médecin).
Vous adoptez un enfant ?
Que vous soyez un homme ou une femme, vous avez droit à un congé d’adoption de 14 semaines (davantage si vous avez déjà plusieurs enfants à charge).
Dans les trois années qui suivent la naissance ou l’adoption d’un enfant, vous pouvez demander un congé parental d’éducation (ou un temps partiel pour les mêmes raisons). Le congé parental d’éducation est non rémunéré… Cependant vous pouvez, sous conditions, solliciter une aide de la Caisse d’Allocations Familiales pour financer ce congé.
LE CONGÉ PATERNITÉ
Naissance ou adoption, ce sont 3 jours ouvrés de congés pour profiter de ce moment exceptionnel.
Dans les 6 mois qui suivent la naissance, vous pouvez demander un congé de paternité lequel comporte deux périodes distinctes :
- une période obligatoire de 4 jours calendaires (samedi et dimanches inclus) à prendre immédiatement après la naissance de votre enfant pour faire suite au congé de naissance (3 jours),
- une période de 21 jours calendaires (samedi et dimanches inclus) fractionnables en 2 périodes d’une durée minimale de 5 jours pour chaque période.
Ce congé légal de paternité est accordé sans condition de statut ou d’ancienneté dans l’entreprise. Pour en bénéficier, il convient d’en faire la demande par écrit à votre manager 1 mois avant.
Si vous avez au moins un an de présence au sein du Groupe, AG2R ou LMO complète les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale, à concurrence de votre salaire mensuel net.
LES CONGÉS SPÉCIFIQUES : POUR VOS PROJETS PERSONNELS OU FAIRE FACE À UNE SITUATION FAMILIALE DIFFICILE
Ce sont des congés non rémunérés qui s’anticipent obligatoirement.
Création d’entreprise, congé sabbatique, proche aidant ou solidarité familiale… à un moment ou à un autre de votre vie professionnelle, vous pouvez décider de prendre un congé spécifique non rémunéré, avec l’accord de votre employeur.
A l’issue de ces congés, selon les possibilités de l’organisation en place, vous retrouvez votre précédent emploi ou un emploi similaire avec une rémunération équivalente à celle perçue avant le congé.
| Congé pour création d’entreprise | Congé sabbatique | Congé de proche aidant (temps plein ou partiel) |
Congé de solidarité familiale (temps plein ou partiel) |
Congé de présence parentale | Congé de solidarité internationale |
| Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise | Vous souhaitez quitter l’entreprise pendant quelques mois afin d’exercer une activité de votre choix, de réaliser un projet personnel pendant quelques mois sans que votre contrat de travail soit rompu | Vous devez vous occuper d’un proche présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité | Un ascendant, un descendant, un frère, une sœur ou une personne partageant le même domicile que vous souffre d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital ou est en phase avancée d’une affection grave et incurable, quelle qu’en soit la cause | Vous avez la charge d’un enfant victime d’une maladie, d’un accident ou d’un handicap grave nécessitant une présence soutenue ou des soins contraignants | Vous souhaitez participer à une mission hors de France pour le compte d’une organisation internationale dont la France est membre |
| Vous devez justifier de 24 mois d’ancienneté
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Vous devez justifier de 36 mois d’ancienneté et de 6 années d’expérience professionnelle et de ne pas avoir bénéficié d’un congé sabbatique, d’un congé création entreprise ou congé de formation d’au moins 6 mois au cours des 6 dernières années
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Vous devez justifier de 12 mois d’ancienneté
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Pas d’ancienneté requise
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Pas d’ancienneté requise
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Vous devez justifier de 12 mois d ‘ancienneté |
| Durée 1 an maximum (renouvelable 1 fois)
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Durée entre 6 et 11 mois
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Durée 3 mois (renouvelable dans la limite d’1 an dans toute la carrière professionnelle)
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Durée 3 mois (renouvelable 1 fois)
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Durée 310 jours ouvrés à prendre sur une période de 3 ans (renouvelable 1 fois en cas de rechute ou de récidive) ou lorsque la gravité de la pathologie de l’enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants.
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Durée 6 mois maximum |
| Demande écrite à formuler au moins 2 mois avant
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Demande écrite à formuler au moins 3 mois avant
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Demande écrite à faire au moins 1 mois avant (sauf en cas d’urgence : pas de délai)
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Demande écrite à faire au moins 15 jours avant en joignant un certificat médical*
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Demande écrite à faire au moins 15 jours avant en joignant un certificat médical et mentionnant la date de début du congé ainsi que sa durée | Demande écrite à faire au moins 1 mois avant la date de départ (sauf en cas de mission d’urgence : 48 h avant pour un congé de 6 semaines maximum) |
| Rendez-vous sur le site travail-emploi.gouv.fr | Rendez-vous sur le site travail-emploi.gouv.fr | Rendez-vous sur le site travail-emploi.gouv.fr | Rendez-vous sur le site ameli.fr | Rendez-vous sur le site caf.fr | Rendez-vous sur le site interieur.gouv.fr |
*attestant que la personne assistée souffre bien d’une pathologie mettant en jeu son pronostic vital ou est en phase avancée ou terminale d’une affection grave et incurable. (sauf en cas d’urgence absolue constatée par le médecin par écrit)
ET SI VOUS FAISIEZ DON DE VOS JOURS DE CONGÉS ?
Afin de compléter les dispositifs légaux précités (congé de solidarité familiale, de soutien familial ou de présence parentale), le Groupe a mis en place un dispositif vous permettant de faire des dons de jours de congés au profit d’un collègue ayant un parent proche gravement malade. Vous pouvez faire don de jour de repos, de congés payés (5e semaine, congé d’ancienneté…) ou de jour placé sur le CET.
A l’initiative du service social du Groupe, une période de recueil anonyme de don est ouverte pour une durée maximum de deux semaines.
Contact référent du service social du Groupe : Laurent Maréchal en le contactant ici
CONGÉ ANNIVERSAIRE (ET CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE)
Une période de congé payé supplémentaire est attribuée au cours de l’année du 10e, 20e et 30e anniversaire de l’entrée dans l’entreprise :
| Anniversaire | Jours de congés supplémentaires attribués l’année de l’anniversaire |
| 10 ans | 5 jours |
| 20 ans | 10 jours |
| 30 ans | 15 jours |
A partir de 35 ans dans l’entreprise, vous bénéficiez d’un jour de congé anniversaire supplémentaire.